О реестре лиц,уволенных в связи с утратой доверия

Управление по реализации антикоррупционной политики Мурманской области разъясняет, что в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О противодействии коррупции» сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр.

В соответствии с указанным законом в реестр включаются сведения об уволенных в связи с утратой доверия работниках прокуратуры, сотрудниках органов внутренних дел и таможенных органов, военнослужащих, лицах, замещающих государственные должности, муниципальные должности, гражданских и муниципальных служащих, сотрудниках Следственного комитета и федеральной противопожарной службы, а также лицах, занимающих должности в Центральном банке Российской Федерации, в государственной корпорации (компании), публично-правовой компании, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования.
В него вносятся основные данные о вышеуказанных лицах, в том числе:
-о ФИО;
-о полном наименовании органа или предприятия, в котором ранее трудился человек;
-о нарушении, за которое гражданин лишился прошлого места работы, со ссылкой на соответствующую статью действующего законодательства;
-о дате увольнения и внесения данных в реестр.

Доступ к реестру имеет каждый гражданин России. Его может посмотреть в открытом доступе на сайте gossluzhba.gov.ru/reestr, а также на сайте Управления антикоррупционной политики Мурманской области https://anticorrmo.gov-murman.ru/activities/anticorr_upr/reestr/
Единый информационный ресурс позволяет оперативно получать информацию о соблюдении требований законодательства о противодействии коррупции и не допускать на службу лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
С помощью данного документа, находящегося в открытом доступе, решается сразу несколько проблем:
-потенциальный работодатель, к которому пришел устраиваться на работу уволенный чиновник, может в любой момент посмотреть информацию в реестре о человеке и только после этого принять окончательное решение о трудоустройстве. Не каждый директор решится взять на работу человека, который был уволен в связи с утратой доверия, так как это может негативно отразиться на репутации самой организации;
-госслужащий, совершивший неправомерное деяние, не сможет скрыть факты нарушения действующего законодательства из своей биографии. Кроме этого, благодаря публичности документа, не многие граждане решаться совершать неправомерное деяние.